负责工厂日常行政和人事管理，确保工厂行政人事工作的正常运转，并与总部保持良好沟通与协调
工作职责：
1、根据公司发展战略及年度人才需求计划，编制招聘计划，招聘预算，为空缺职位寻找合适的候选人，包括简历筛选、电话/面对面面试、 offer发布、人才培养，入职和试用期跟进等；
2、完善公司组织架构及各个部门岗位职责、HR相关制度，了解熟悉洞察公司业务战略，协助公司政策在各业务部门的落地和推动执行；
3、负责公司招聘、培训，薪酬福利，员工关系的管理，及负责员工入职、转正，离职报备手续等办理；
4、协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
5、推广公司企业文化，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐；
6、负责外日常联系，及保险办理、行政管理等事项；
7、培训与企业文化建设：入职培训，制定人才发展规划，组织文化建设；帮助员工学习并提升技能；
8、完成上级交办的其他任务。
任职资格：
1、大专以上学历，本科优先，人力资源管理、心理学、行政管理等相关专业，5年以上行政人事相关工作经验优先；
2、熟悉办公自动化设备，了解熟悉计算机系统操作，文档处理能力，具有等级证书优先，会开车优先；
3、具有主动学习意识强，出色的沟通、组织协调、工作计划性强、执行力强；
4、对工作充满热情，具备高度的责任心、团队协作精神和职业操守，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境；
5、接受过人力资源管理、行政管理、劳动法规等相关培训，熟悉人力资源管理基本原理和国家劳动法律法规；
6、具备高度的责任心和团队协作精神，能有效应对工厂内部的行政人事事务，并与总部保持顺畅的沟通和协作；
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