岗位职责:
工作内容:
1、负责人事行政管理工作,员工关系维护与人事政策执行;
2、负责公司人力资源管理工作,员工招聘、培训、绩效管理等;
3、负责对接政府项目以及申报工作。
4、负责对接公司安环申报日常工作。
5、制定和优化人力资源管理流程,提升团队效率;
6、处理人事行政日常事务。
岗位要求:
1、具备人力资源管理相关知识,能够独立处理人事行政工作;
2、具有良好的沟通能力和团队协作精神;
3、能够高效地解决人事行政过程中出现的问题。
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