人力资源部主管岗位职责及要求
一、岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划与配置，根据业务发展需求，制定年度招聘计划，组织实施招聘活动，包括简历筛选、面试安排、录用决策等，确保各岗位人员及时到位。
2. 建立和完善公司的培训体系，组织开展新员工入职培训、岗位技能培训、职业发展培训等，提升员工综合素质和业务能力，跟踪培训效果并持续优化培训方案。
3. 负责员工绩效管理工作，设计合理的绩效考核指标和流程，组织各部门进行绩效评估，收集绩效反馈，协助员工制定绩效改进计划，促进绩效目标的达成。
4. 管理员工劳动关系，包括劳动合同的签订、续订、解除、终止等手续办理，处理员工劳动争议和纠纷，维护和谐的劳动关系，保障员工合法权益。
5. 负责薪酬福利体系的设计与实施，根据市场薪酬水平和公司实际情况，制定合理的薪酬结构和福利政策，按时完成薪酬核算与发放工作，确保薪酬福利的准确性和及时性。
6. 协助制定和完善公司人力资源管理制度和流程，确保人力资源管理工作的规范化、标准化，为公司的发展提供人力资源支持。
二、任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年以上人力资源主管或相关管理岗位经验。
2. 熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源各模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）的专业知识和操作技能，具有丰富的实践经验。
3. 具备良好的沟通协调能力、组织领导能力和团队管理能力，能够有效协调各部门之间的关系，带领团队完成各项人力资源管理工作。
4. 具有较强的分析问题和解决问题的能力，能够根据公司发展战略和业务需求，制定切实可行的人力资源策略和方案。
5. 熟练使用人力资源管理软件和办公软件，如OA系统、HRM系统、Excel、PPT等，具备一定的数据处理和分析能力。
6.具有良好的职业素养和敬业精神，工作严谨细致，责任心强，能够承受一定的工作压力。
三、薪资待遇
待 遇：5000-8000元/月，公司交纳五险，提供食宿
工作地点：陕西省咸阳市三原县高新区十字
联 系 人：张 总：13892983177 范经理：18691000654
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