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2022中国年度最佳雇主评选报告

来源:知乎 时间:2023-04-23 作者:三原人才网★三原招聘信息 浏览量:

这一年,世界瞬息万变,局势错综复杂。俄乌战争持续导致全球供应链受到巨大挑战,

全球能源稳定性和粮食危机持续恶化。疫情常态化发展成趋势,全球很多国家已经彻

底放开,宣布疫情结束,但实际上病毒还在那里并且不断变异,持续蔓延。

这一年,全球增长发动机 - 中国经济发展放缓,疫情持续散发,社会经济全面向高质

量发展转变,稳字当头、稳中求进是今年的主基调。在危机中育新机,在变局中开新局。

数字经济为中国经济社会高质量发展奠定坚实基础,战略性新兴产业将促进我国经济

社会高质量发展迈向更高质量阶段。

这一年,有的企业被淘汰出局,有的企业破土而出,有的企业在变大变强。中国企业

500 强实现企业利润和净利润持续增长,传统产业入围企业数量持续减少,上榜企业

加快产业转型升级,不断做强优化。公司虽然增速放缓,但是科研投入持续升高,坚

持创新的初心不变。同时,诞生了一些新兴结构的公司,它们虽然规模不大,但盈利

能力超强。它们边界开放,具备很强的扩展性和包容性。伴随行业分工的精细化、垂

直化,企业未来更加倾向做精、做专、做透,商业主流将由“同质化竞争”转化为“差

异化共存”的关系。

这一年,随着互联网、信息化技术的加持,催生了很多新的商业模式和就业形态。现

在很多职场人,尤其是 Z 世代,选择从传统的雇佣关系中脱离出来,大量的自由职业

者兴起且规模不断壮大,如电商直播、自媒体、社群直播等职业。雇佣关系在向协作、

共享转变的同时,“平台 + 个人”的雇佣结构越来越受到年轻人追捧。随着技术的发展、

商业模式的更新和组织的创新,将不断产生新的场景,迸发新的用工形态。传统工作

模式被打破,不同的组织形态和个体选择更加多元化,雇主和雇员如同置身于多元宇

宙中 - 组织可以拥有不同的发展节奏、员工根据个人兴趣及喜好选择不同的工作模式。

于是,2022 中国年度最佳雇主提出“职场多元宇宙”的概念,倡导企业关注多样化

个体能量,在不确定性中与员工一起应对风险、探索前进。

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